労働相談事例
【労働相談事例】固定残業代
相談者 残業代を会社へ請求したところ、固定残業代として、基本給に含まれているので支払い済みだと言われました。 求人票にも記載はなく、面接でも説明もなく、初めて給料明細をもらった時に残業代がついてなかったことで、固定残 …
【労働相談事例】有給休暇の取得
相談者 雇用契約満了で退職予定です。 未消化の有給休暇が8日あるので、取得したいと申し出たところ、シフトの公休日に充てると言われました。公休に有給休暇を充てるのはいいのでしょうか。 回答 年次有給休暇とは労基法が労 …
【労働相談事例】資格取得資金の返還を求められた
相談者 介護施設で働いています。会社の資格取得制度で10万円を支払ってもらい介護職員実務者研修を取得しました。しかし施設管理者からのパワハラがひどくメンタルになり退職したいと思っています。ですが、3年未満の退職は全額返金 …
【労働相談事例】タイムカード打ったあとも仕事をしている
相談者 上司が、36協定があるから守れとうるさく言うので、みんなタイムカードを打ったあとも仕事をしています。これっていいのでしょうか？ 回答 36協定とは労働基準法36条に基づく労使協定のことでこの労使協定を締結し、労基 …
